서천군, 성과 중심 일 잘하는 ‘중요직무급’ 확대
서천군, 성과 중심 일 잘하는 ‘중요직무급’ 확대
  • 김형철 기자
  • 승인 2024.05.10 17:33
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서천군 중요직무급 운영위원회 회의 장면
서천군 중요직무급 운영위원회 회의 장면

[잡포스트] 김형철 기자 =충남 서천군이 현안사업 추진 및 잦은 야근 등 격무 기피 업무 담당공무원의 정당한 보상을 통해 일 잘하는 조직으로 거듭나고자 지난해에 도입한 ‘중요 직무급’을 올해 대폭 확대해 운영한다.

앞서, 군은 ▲중점시책사업 추진 업무 ▲고질 민원·갈등 발생 업무 ▲다양한 대내외 협업이 필요한 업무 ▲잦은 야근, 비상근무, 장기 출장 등 격무·기피 업무로 중요직무급을 지정하고 부서별로 신청받았다.

이에, 24개 부서 67개 팀이 신청해 1차 직원 설문 평가, 2차 부서장 평가, 3차 중요직무급운영위원회 등을 거쳐 총 30개 팀, 142명을 선정했다.

선정된 부서로는 서천특화시장 화재복구대응TF팀, 교통팀, 예산팀, 회계팀, 재난대응팀, 인구정책팀, 안전정책팀 등이며, 군은 1년간 해당 팀원 개인에게 매달 10만원을 지급할 계획이다.

특히, 올해 중요직무급 선정에서는 서천특화시장 화재 대응을 위해 올 초 신설된 경제진흥과 화재복구대응 T/F팀이 직원 653명이 참여한 직원설문 평가에서 압도적 1위로 선정되는 등 전체적으로 직무의 중요도 및 협업도, 격무 부서 등이 무난하게 선발됐다는 평가가 다수를 차지한다.

김기웅 군수는 “군민과 가장 가까이서 묵묵히 일하는 공무원이 현장에서 보람과 긍지를 갖고 일할 수 있도록 저연차·실무직 처우개선과 직무·성과 중심의 보상 강화, 재난 대응 공무원의 사기진작과 자녀 양육 지원 확대 등 처우를 지속적으로 개선해 나가겠다”고 밝혔다.


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