[잡포스트] 구정훈 기자 = 한국전력(이하 한전)이 전력공급체계의 전면적인 혁신을 통해 탄소중립 시대를 선도하고 전력산업 생태계의 동반성장을 견인하기 위해 7.15일자로 조직 개편을 단행했다고 알렸다.

한전은 탄소중립과 에너지전환이라는 시대적 소명을 완수하기 위해서는 전력의 탈탄소화와 분산화, 지능화 등이 필요하다고 판단하고 이를 위해서는 전력계통의 유연성과 탄력성 제고 등 혁신적 변화가 요구된다고 예측했다.

이러한 과제를 성공적으로 달성하기 위해 전사에 분산되어 있던 탄소감축 기술개발, 재생 및 분산전원 확산을 위한 계통운영전략 수립, ESG 경영 확산 등 관련 기능들을 통합하고 전략 수립과 정책 조정을 전담하여 컨트롤 타워 역할을 수행하는 전력혁신본부를 신설한 것이다.

전력혁신본부는 ‘탄소중립전략처’와 ‘지속성장전략처’ 그리고 ‘재생에너지대책실’로 구성된다.

‘탄소중립전략처’는 신재생 및 분산전원 확대에 대비한 전력망의 선제적 건설 및 운영체계 혁신과 탄소 감축을 위한 미래기술의 경쟁력 확보 등 전력을 포함한 전환부문 탄소중립을 위한 전략과 실행방안을 마련하는데 주력한다.

‘지속성장전략처’는 환경성, 경제성, 안전성 등 다양한 요구에 부응하고 전기소비자의 편익을 최대화하기 위해, 전력공급 방식과 고객서비스 등 각종 제도와 절차를 혁신하는 한편 경영 고도화를 위해 환경, 안전, 거버넌스 분야의 전사 전략 수립과 실행을 총괄하고 이를 바탕으로 이해관계자와의 소통과 협력을 활성화하는 역할을 수행하게 된다.

‘재생에너지대책실’은 다양한 규모와 형태의 분산전원이 전력망에 원활하게 연결되고 재생발전원이 확산되도록 하기 위해 송변전과 배전 기능간의 협업조직으로, 재생에너지 계통접속 지연 해소, 계통영향평가 도입 등 수요의 분산화를 통한 망 이용효율 향상, 재생에너지 거래제도 개선 등 전력계통의 당면 현안을 신속히 해결함과 동시에 전력공급의 신뢰도를 안정적으로 확보해 나가기 위한 업무를 수행한다.

한전은 또한 전력수급의 안정적 관리와 에너지효율 향상, 에너지분야 신산업 육성, 중소기업 지원 등 전력산업 대표 공기업으로서 요구되는 임무를 효과적으로 수행하기 위해 핵심기능 위주로 조직을 재정비하였다.

기존의 관리본부를 상생관리본부로 재편하고 산하에 상생발전처를 설치하여 동반성장에 대한 다양한 시도를 추진하는 동시에 지역 단위 성공모델을 전국으로 확산하는 등 상생 협력의 질적 전환을 도모하면서 조직개편과 함께 단행한 보직 인사에서 역량 있는 젊은 부서장을 파격적으로 임명하는 등 강력한 혁신 드라이브 동력을 확보하였다.

특히, 이번 인사의 핵심인 전력혁신본부장의 경우 한전 역사상 최연소 본부장이 임명되었으며 조직 컨트롤 역할을 담당하는 지속성장전략처장으로 40대 처장을 선임하는 등 획일적 보직 부여 관행을 깨고 일과 능력 중심의 책임경영 구현에 방점을 둔 이례적인 개혁을 시도하고 있다.

한편 한전은 탄소 중립 실현을 위한 필수 기반인 핵심기술의 선제적 확보를 위해 ‘2030 에너지전환 선도를 위한 핵심기술 개발 전략’을 발표할 예정이다.

이 계획에는 신재생 수용 확대, ESS 운영, 수소 및 해상풍력 확산 등 에너지전환 기술, 지능형 변전소 및 x-EMS 개발 등 디지털변환 기술, 안전재난 및 보안, 로봇과 드론 등 업무 선진화 기술 등의 확보전략이 담길 예정이며, 한전 전력연구원은 국내외 산・학・연과의 폭 넓은 협업을 통해 연구개발 효율을 높이고 성과를 공유할 계획이라고 전했다.

정승일 한국전력 사장은 “탄소중립이라는 거스를 수 없는 대세 하에서 전력을 포함한 에너지 전분야의 선제적 기술혁신, 에너지 시스템의 패러다임 전환을 위해 과감한 도전이 필요하다”라고 강조하고 “이를 위해서는 먼저 전력산업 생태계 전반이 강해져야 하며 한전은 이들 산업 생태계와의 동반 성장을 바탕으로 ‘세계 최고의 에너지플랫폼 기업’으로 도약할 것이다”라고 포부를 밝혔다.

구정훈 기자 다른기사 보기